採用サイト制作

過去の採用サイト設計事例

※下記2点は、WEBコンサルタントによる採用サイトのマーケティング基礎設計のご提供内容です。
採用サイトの土台構築として、採用サイト制作とは別ソリューションでご提供しております。

• CASE01.

  新卒、中途別にターゲット理想像（ペルソナ）を設計

  新卒、中途別にターゲット理想像（ペルソナ）を描き、趣味、志向性から属性までを明らかにし、採用メンバー全員で共通認識をもてる土台を作成。なお、あまりに完璧すぎる人間ではなく、現実の範囲内での理想を追求します。
  これにより、ホームページ（WEBサイト）でのデザインやコンテンツの流れなど設定したペルソナに合わせて設計します。

  ターゲット理想像（ペルソナ）設計例

  ※実案件ではさらに細かく設計いたします。

  • 

    新卒採用者

    性格、能力

    論理的思考力が高い、その反面、筋が通っていないと内心では納得できない。

    志向性、社風適合性（価値観）

    システム開発に携わりたいと考えている。ただし、技術のみを追求するのではなく、将来的にはマネジメント側の立場として活躍したい展望がある。

    貴社を志望するまでのストーリー

    幼少期から、ITに携わる仕事に興味を抱いていた。採用サイトを閲覧し、業務内容にやりがいを感じられるかを確認すると同時に、同性の方の活躍している姿と自身の勤務姿を重ね、イメージがマッチした。加えて、将来の家庭像も考慮し、ワークライフバランスを重視した。
    福利厚生や、勤務体系などの制度面が整備されていることに魅力を感じた。業界内の最も大きなフィールドで、人と社会に大きく貢献できることをやりがいに感じ、エントリー。

  • 

    中途採用者
    (リーダークラス)

    性格、能力

    前職はSIerで勤務。転職経験無し。サービスの要件定義/設計/実装/移行経験など実務経験は
    豊富。

    志向性、社風適合性（価値観）

    自身が担当しているプロジェクトがこの世の中に出て、多くのユーザーが利用していると思うと達成感を感じる。

    貴社を志望するまでのストーリー

    前職では業務上できることが限られており、常駐という特性上、正しく自分の成果が反映されないことに不満を感じていた。採用サイトを閲覧し、業務内容にやりがいを感じられるかを確認すると同時に、システム部門の業務範囲の広さや、システムの規模感（大きいか）等も確認。加えて、自身の成長が明確に描ける環境か、会社の将来性を見極めた。
    大企業で世の中に影響力を与えられる仕事ができ、やりがいがあると判断し、エントリー。

  • 

    中途採用者
    (マネージャークラス)

    性格、能力

    プロジェクトマネージャーとして活躍。
    IT業界に携わっておよそ20年。

    志向性、社風適合性（価値観）

    関連会社やエンドユーザにとって、より良いものを世に送りたい、貢献したいと感じている。その上で、組織の利益向上を実現させたい。

    貴社を志望するまでのストーリー

    前職では、業務内容は自分に合っていたものの、ハードワークで残業が多く、プライベートの時間が取れずにいた。
    これまでのキャリアスキルが活用できる企業で、尚且つ、役職定年がなく、勤務時間も管理されている等、労働環境や福利厚生が充実している点に魅力を感じたため、前向きに検討を進めた。

• CASE02.

  アンケート調査を実施し、必要なコンテンツを明確に

  社内で優秀な人材が何を求めているか、従業員がどこに入社時とのギャップを感じているかなどをアンケート調査を実施。
  「不足しているコンテンツ」を明確にすることを課題として設定。
  これにより、理想の人物が応募を決める上で必要十分なコンテンツを明確にすることに成功。

  アンケート調査結果

  既存従業員側から視た貴社の魅力

  • ・事業に対する将来性が高い。
  • ・自身のキャリア成長が望めそう。
  • ・派遣ではなく、本社勤務なので上司から適正な評価を受けることができた。
  • ・先進的な技術や知識を取り込める環境がある。

  既存の採用サイト、もしくは新規採用サイトのコンテンツとして落とし込めるか確認

  理想の人物が応募を決める上で必要なコンテンツを明確化