今回の事例は、司法書士業務を中心に様々なリーガルサービスを提供されている法人です。コーポレートサイトと相続サービスサイトの制作をご依頼いただきました。

コーポレートサイトの現状を分析したところ、トップページの情報不足によりブランディングが不明瞭な状態でした。加えて採用情報コンテンツも少なく、優秀な求職者を逃している懸念がありました。サービスコンテンツもPDFファイルへのリンクが中心で、SEO効果が限定的だったのです。

グループ訴求とサービス訴求の両立で、ブランディング強化

リニューアル後、ユーザー数や新規ユーザー数は大幅に増加。リニューアル前の平均366ユーザー/日から約13%アップの415ユーザー/日を記録し、新規ユーザー比率も88.5%から90%超に伸びました。平均エンゲージメント時間の延長など、ユーザーエンゲージメントの向上も顕著です。

トップページでは人物写真や会社の雰囲気が伝わる画像を効果的に配し、スマートで信頼感のあるブランドイメージを構築。グループ会社の強みを明確に訴求する導線により、存在感とサービスの魅力をバランス良く発信できるようになりました。

採用コンテンツの拡充で、求職者の共感と応募を喚起

採用コンテンツでは、「働く魅力」を多面的に訴求。福利厚生や教育研修、キャリアパスなどを具体的に紹介することで、求職者が入社後の働き方をイメージしやすくしました。

社員インタビューでは、実際の職場の雰囲気や先輩社員の人柄までも伝わる内容に。求職者の共感を呼び起こし、応募行動につなげていきます。

サービスページのHTMLページ化で、SEOとブランド力を強化

古いサイトではほとんどの下層コンテンツへのリンクがPDFだったのですが、HTMLコーディングによりサービス詳細をページ化し、大幅にSEO効果を高めました。キーワードを適切に盛り込み、ユーザー体験も考慮したページ設計で、自然検索からの流入増加を狙います。

各ページには画像やイラストを効果的に配置し、見やすさと読みやすさを追求。お客様のサービス・ブランドへの理解をさらに深めていただける内容となっています。

サイトリニューアルと新規サイト制作を通じて、お客様の持つ魅力と価値を最大限に引き出すこと。それこそがミッションでした。

今回の施策により、求職者への訴求力とサービス紹介の充実度が飛躍的に高まったと自負しています。サイトを入口に、より多くの人々が選んでいただけるはずです。